解除劳动合同的赔偿标准通常遵循以下规则：
协商一致解除
若双方协商一致解除合同，补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。
若工作年限不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方解除
若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，通常需要支付双倍的经济补偿金。
若用人单位违反《劳动合同法》规定，在劳动者无过失的情况下解除劳动合同，也应支付双倍的经济补偿金。
特殊情况
若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
若劳动者因患病或非因工负伤无法从事原工作，或不能胜任工作，用人单位应支付相应的经济补偿金。
赔偿计算基础
补偿金的月工资以劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资为计算基础，不得低于当地最低工资标准。
维权途径
如果企业拒绝支付经济补偿，职工可以向劳动监管部门投诉或通过劳动仲裁程序维权。
以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿金额和条件可能因地区、具体情形和当地政策而异。在处理解除劳动合同的赔偿问题时，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获得准确的法律指导
