创始人在分配股权时应考虑以下关键因素：
公平性：
股权分配应基于每位创始人的贡献，包括时间、资金、技能和资源等，确保每个人都能获得与其贡献相匹配的股权。
激励性：
股权分配不仅要考虑当前的贡献，还要考虑未来的潜力，通过股权激励团队成员，激发他们在未来工作中的积极性和创造力。
灵活性：
股权分配方案应具有一定的灵活性，以适应市场环境和公司发展阶段的变化。
控制权分配：
创始人应确保自己的股权比例足够大，以保持对公司的决策和发展方向的控制力，同时避免股权过度集中。
动态调整股权：
随着公司的发展和市场环境的变化，股权分配方案需要不断调整，以反映公司的实际情况。
常见的股权分配方法包括：
固定比例分配：创始人根据事先约定的比例进行分配。
贡献导向分配：根据创始人的具体贡献（如提供创业点子、关键技能等）进行股权分配。
差异化分配股权：根据创始人的角色、职责和对公司的贡献程度进行差异化分配。
股权分配应达到以下目的：
激励创业团队的工作积极性
更好的进行资源的互补和整合
防止利益分配不均引起的团队内讧
保证公司控制权的稳定
股权分配方案确定后，通常需要签订合同，以减少后续纠纷。
请根据公司的具体情况，结合以上原则和分配方法，制定适合的股权分配方案。
