认定雇主主要依据“利益与风险一致性”原则，具体可以从以下几个方面进行判断：
劳务的实际受益者
劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主。
雇员的工作增大了雇主获得利益的可能性，雇主应为雇员损害承担相应责任。
形式要件
双方是否订立了雇佣合同或口头雇佣协议。
实质要件
双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。
雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。
雇员是否为雇主或其委托的人所选任。
经济真实性测试
判断是否存在雇佣关系并不限于合同术语，亦不限于雇主对雇员排他性地控制，还需考虑经济事实。
其他相关因素
雇主是否已完成雇主认证可以招聘海外劳工。
双方是否有明确的雇佣合意，包括口头或书面协议。
报酬支付方式是否按照约定的时间、金额支付。
