兼职工资的计算方式通常有以下几种：
按小时计算
雇主设定每小时工资标准，兼职人员根据实际工作小时数乘以每小时工资得到总工资。
按工作量计算
对于文案撰写、设计等工作，可能根据完成的文章篇数、设计项目数量或难易程度来计算工资。
按日计算
适用于临时性工作，如活动现场工作人员，根据每日工资标准乘以工作天数计算。
按业绩计算
常见于销售类兼职，根据销售额的一定比例提成。
需要注意的是，无论哪种计算方式，兼职工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。此外，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。
