薪酬支付依据主要包括以下几个方面：
员工的岗位：
岗位价值体现在岗位责任、岗位贡献、知识技能等方面，这是大多数公司采用的方式。
员工的职务：
职务等级间薪酬差异，但不能体现同一职务等级不同岗位的差别。
员工的能力：
包括技能和能力，一般对工人习惯以技能付酬，对管理人员习惯以能力付酬。
员工的工作业绩：
员工的工作表现和成果也是薪酬支付的重要依据。
员工的资历：
员工的工龄和经验也会影响其薪酬水平。
特殊情况：
例如，员工因不可抗因素（如大暴雨）而迟到早退，用人单位不能克扣工资。
这些依据共同构成了薪酬支付的框架，确保薪酬分配的公平性和合理性。企业通常会根据自身情况和需要，选择适合的薪酬支付依据，并可能制定相应的薪酬政策和制度来细化这些依据。
