劳务派遣工的面试流程通常包括以下几个步骤：
了解面试流程
劳务派遣工的面试一般由实际用工单位（即用人单位）和劳务派遣公司共同进行。被派遣公司负责提出需求和参与面试过程，而劳务派遣公司则负责招募、筛选和派遣合适的员工。
准备面试
面试前应做好充分准备，了解可能会被询问到的问题，并在心里想好总体的回答。提前到场，不要迟到，保持从容自信，不要慌张，勇于开口，回答问题时有理有据，注意控制语速，不要夸夸其谈，语言尽可能精简，逻辑缜密。
面试内容
面试内容通常包括自我介绍、专业技能、工作经历、工作内容、工作规划等。劳务派遣公司会根据用人单位的需求和要求具体安排适合的人员到用人单位，用人单位和派遣公司对派遣工进行双重管理，薪资福利、社保等由用人单位支付给派遣公司，再向派遣工进行费用在线支付。人员录用和合同解除的手续都由派遣公司负责。
面试问题示例
面试官可能会问到的问题包括：你为什么选择这个岗位？对该岗位有哪些期待？你的职业规划是什么？你最大的弱点是什么？你认为自己的哪项技能需要加强？你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？你为什么要辞掉现在的工作？现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？。
面试注意事项
面试时携带身份证原件，注意面试地点和时间，确保准时到达。面试过程中保持冷静，回答问题时有条理，不要回避问题，展现出自己的专业能力和积极态度。
