企业员工处分主要包括以下几种：
行政处分
警告
记过
记大过
降级
撤职
留用察看
开除
经济处罚
一次性罚款，金额一般不超过本人月标准工资的20%
其他处理方式
辞退（解除劳动合同），包括即时辞退和预告辞退
除名，适用于无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天的员工
承担经济责任，如赔偿经济损失，金额由企业根据具体情况确定
处分的审批与申诉
给予职工行政处分和经济处罚必须经过一定的会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，并慎重决定
审批职工处分的时间有限制，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月
受处分者如不服，可以在公布处分后十日内向上级领导机关提出书面申诉
这些处分措施旨在维护企业的正常运营和员工的合法权益，同时也是对员工违纪行为的一种惩戒和教育手段。企业在实施处分时，应严格按照相关法规和内部规章制度进行，确保处分的公正性和合法性。
