在试用期内解除员工合同，用人单位需要遵循以下步骤和注意事项：
录用条件告知
明确告知员工试用期的录用条件。
保留告知的证据，如员工签收的制度、合同、入职须知等。
收集证据
收集员工不符合录用条件的证据，如工作邮件、述职报告、工作总结等。
考核与面谈
进行试用期转正考核，获取员工不符合岗位要求的证据。
与员工进行离职面谈，了解员工自我评价及困难。
合法程序
提前三天通知员工或支付一个月工资作为代通知金。
如有工会，需通知工会；无工会的，通知上级工会组织。
解除通知
向员工出具不符合录用条件的证明。
正式通知员工被辞退。
工作交接与结算
办理工作交接。
结算员工试用期间的工资。
法律依据
根据《劳动合同法》第二十一条和第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同需有正当理由。
如无正当理由，用人单位需支付相应的经济补偿金。
请确保在解除劳动合同时，所有步骤和程序都符合当地劳动法规，以免产生法律纠纷。
