劳务关系中的受伤赔偿通常遵循以下原则：
过错责任原则
如果提供劳务的一方因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。
第三方责任
如果伤害是由第三方造成的，提供劳务的一方有权请求第三人承担侵权责任。
同时，接受劳务的一方也可以给予适当的补偿。
在接受劳务一方补偿后，其有权向第三人追偿。
赔偿范围
赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
赔偿程序
受害者可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁程序。
工伤与非工伤
劳务关系中通常没有工伤问题，雇员在工作中受伤按照普通侵权造成人身损害赔偿的标准进行赔偿。
以上信息基于《民法典》和相关司法解释，具体赔偿项目和标准可能因地区而异，请以当地法律法规为准。
