企业开除员工的赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：
合法辞退
如果员工存在严重违反单位规章制度等情况，单位一般不用赔偿。
如果是因为单位经营困难等原因进行经济性裁员，要按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退
如果用人单位在员工医疗期、孕期等不能辞退的情况下辞退员工，根据《劳动合同法》第四十八条之规定，单位需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
无需赔偿的情况
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，那用人单位辞退员工就不需要支付赔偿金。
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的赔偿
如果公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况称为“N+1”赔偿，即支付N个月的经济补偿金再加上一个月的工资。
违法解除赔偿金的计算
如果公司不存在合法理由，即公司擅自决定开除、辞退、解雇、终止劳动合同，没有法律依据，员工就可要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍。
建议
员工被辞退时，应要求明确辞退理由，确保公司提出的辞退原因符合法律规定，以便在必要时维护自己的权益。
用人单位在辞退员工时，应严格按照《劳动合同法》的规定进行，避免违法辞退，以免支付高额的赔偿金。
希望以上信息能帮助你更好地了解企业开除员工的赔偿情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的法律人士。
