如果您没有与用人单位签订书面劳动合同，但遭遇工资拖欠，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
协商解决
首先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
收集证据
收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如银行转账记录、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、项目报告、业务文件等。
劳动监察投诉
如果协商无效，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资，并提交劳动关系证据。
法律诉讼
如果仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您可以要求支付双倍工资。
赔偿金
如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
请确保在采取任何行动前，您已收集到足够的证据来支持您的主张。若有需要，您可以咨询专业律师获取更详细的指导和帮助
