当日本的工厂或企业面临破产时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，员工可以获得经济补偿金。具体补偿方式如下：
1. 员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿金。
2. 如果员工工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算。
3. 如果员工工作年限不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
5. 公司在办理破产手续时，会进行财务审计、成立清算组，并接管破产企业的所有事务。
6. 公司的资产在扣除破产费用、员工工资和安置费用、税金后，如果不足以偿付所有债务，则一般债权人将按比例受偿。
7. 破产企业的清算程序遵循《民法通则》和《公司法》的规定，由清算组织负责清理债权债务。
以上信息基于2024年7月18日的数据，如有变动请以最新的法律法规和官方公告为准。
