当公司倒闭时，员工通常有权获得以下赔偿：
未付工资：
包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金等未支付的劳动报酬。
社会保险补偿：
涉及基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费用，这些应由企业在破产清算中优先支付。
经济补偿金：
根据员工在公司的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
其他补偿：
可能包括工伤补助和抚恤金等。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付上述赔偿。如果破产财产不足以清偿所有债务，则按照法律规定的顺序进行分配。
员工应及时向破产管理人申报债权，并可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权利。
