工龄的计算方法主要有以下几种：
连续计算法
也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。例如，井下矿工每在恶劣环境场所工作一年，可作一年零三个月计算；在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
实际缴费年限
视同缴费年限是指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。
一般工龄
一般工龄是指职工在本企业连续工作的时间，包括本企业工龄和其他单位的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
缴费工龄
缴费工龄是指职工实际缴纳养老保险费用的时间，所足额缴纳的费用记入个人账户，并计算为职工实际缴费年限。
在实际操作中，企业可以根据职工的具体情况选择合适的计算方法。例如，对于在不同单位工作过的人员，可以采用合并计算法来累加工龄；对于从事特殊工种的职工，可以采用工龄折算法来计算连续工龄。同时，在计算工龄时，应注意区分连续工龄和缴费工龄，因为这两者对于确定员工的社会保险待遇具有重要意义。
