超市收银员的提成计算通常遵循以下步骤和规则：
确定收银基数
收银基数是月收款总额除以收款收银员人数。
外援收银和工作未满20天的收银员收款额和人数不参与基数核算。
计算个人提成
如果个人月收款总额在收银基数内，则按1*0.0005的比例计算提成。
如果个人月收款总额超过收银基数20%，则除了按1*0.0005比例计算外，额外奖励200元现金。
如果个人月收款总额超过收银基数40%，则除了按1*0.0005比例计算外，额外奖励400元现金。
如果个人月收款总额超过收银基数60%，则除了按1*0.0005比例计算外，额外奖励600元现金。
以此类推，超过的百分比越高，额外奖励的现金也越多。
其他考虑
有些超市可能还会考虑利润提成，通常设置在2%左右，并根据利润的不同区间设置不同的提成比例。
提成方式可以是全额提成或超额提成，全额提成是销售额的一定比例，超额提成是完成基本业务量后的额外奖金。
有些超市收银员的待遇可能不是完全基于提成，而是固定工资加上一定的提成。
请注意，这些信息是基于历史数据和通用做法，具体计算方式可能会因超市的具体政策和实际情况而有所不同。如果您需要了解某个特定超市的准确提成计算方法，建议直接咨询该超市的人力资源部门或相关负责人
