劳动者在试用期的工资应当遵循以下标准：
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%：
这意味着试用期工资至少要达到相同岗位最低档工资的80%。
不得低于劳动合同约定工资的80%：
如果劳动合同中约定了具体的工资数额，那么试用期工资至少要达到该约定工资的80%。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
无论劳动合同中如何约定，试用期工资都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
综上所述，劳动者在试用期的工资应同时满足以上三个条件，以确保其合法权益不受侵害。用人单位在确定试用期工资时，必须严格遵守这些规定，否则可能面临法律责任。
建议：
劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的工资条款，确保自己的试用期工资符合法律规定。
用人单位在制定试用期工资政策时，应充分考虑劳动者的权益，遵循相关法律法规，确保公平合理。
