上海社保基数的计算遵循以下规则：
计算基础：
社保基数通常基于参保员工上一年度的月平均工资计算，工资总额包括计时/计件工资、绩效奖励、薪资补贴和加班工资等，需为应纳税前总额。
计算公式：
将员工全年工资总额除以实际工作月份（不超过12个月），得出月均工资作为社保基数。
上下限规定：
社保基数的上限为上海市上年度职工月平均工资的300%，下限为60%。具体数值每年由上海市人社局公布。
缴费比例：
社保缴费比例根据不同险种有所不同，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
特殊情况：
若职工工资收入高于或低于上下限，则分别按照上限或下限作为缴费基数；若工资收入无法确定，则按照当地劳动行政部门公布的上一年度职工平均工资作为缴费基数。
申报与缴纳：
企业应主动申报员工工资状况，并按规定足额缴纳社保费用，除非有不可抗拒因素，不得延迟或削减支付。
请注意，以上信息以最新发布的官方数据为准，具体数值和比例可能会随着时间和政策调整而变化。您可以通过上海市人社局官网或咨询当地社保部门获取最新信息
