在没有签订劳动合同的情况下，如果发生工伤，职工可以依据以下步骤获得赔偿：
确认劳动关系
使用工资支付记录、考勤记录、工作服、工作证、同事证言等证据来证明与用人单位的劳动关系。
如果用人单位否认劳动关系，职工可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
工伤认定
及时向用人单位报告受伤情况，并前往指定医疗机构接受治疗，保留好所有医疗证明。
提交工伤认定申请，由社会保险行政部门进行调查核实，并作出工伤认定决定。
赔偿途径
如果用人单位已投保工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用，如医疗费、康复费、伤残补助金等。
如果用人单位未投保，则由用人单位按照工伤保险待遇标准支付赔偿。
法律救济
如果用人单位拒绝支付赔偿，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
额外权益
根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资的经济补偿。
如果用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金应由单位承担。
请确保在发生工伤后尽快采取行动，并咨询专业律师或法律顾问以获得具体的法律帮助。
