新手进行人事考勤工作，可以遵循以下步骤：
了解并熟悉考勤制度
首先，要详细了解公司的考勤制度和规定，包括上下班打卡、迟到早退、请假等情况的处理方式。
使用合适的考勤工具
选择合适的考勤工具，如电脑考勤、指纹考勤或智能考勤软件（如钉钉、企业微信、道一云HR等），以便准确记录员工的出勤情况。
制定清晰的考勤规则
如果公司尚无完善的考勤制度，需要结合公司实际情况编写一份合适的考勤制度，并确保所有员工都清楚了解这些规则。
实施考勤管理
按照公司规定操作，包括打卡、记录迟到早退、处理请假等，并确保遵守公司的考勤纪律。
员工基本信息管理
使用管理软件记录员工的基本信息，如员工编号、姓名、职务等，并妥善保管劳动合同及员工档案。
考勤数据分析
利用电子表格工具（如Excel）制作自动统计考勤的表格，对考勤数据进行分析，以监控员工的工作状态。
持续优化制度
定期评估考勤制度，确保其符合法律法规，并与企业文化和员工需求相匹配，同时收集员工意见，对制度进行修订和完善。
注重人性化管理
在制度设计中考虑更多灵活性，如实行弹性工作制，以提高员工满意度和工作热情。
强化HR培训
为HR团队提供系统化培训，提升数字化管理能力，了解最新的管理工具和技术，提高工作效率。
通过以上步骤，新手可以更好地进行人事考勤工作，确保公司运营的顺利进行。
