无锡病假工资的计算方法如下：
劳动合同有约定的情况
按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，则按集体合同标准确定。
劳动合同和集体合同均未约定的情况
可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的情况
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。
病假工资的计算系数
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，计算系数如下：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
