派遣公司主要负责以下事项：
如实告知被派遣劳动者的工作内容等事项，并依法支付劳动报酬和相关待遇。
建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。
依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。
依法出具解除或者终止劳动合同的证明，并协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。
提供劳动关系管理服务，包括员工入职办理及管理、劳动合同签订、员工离职及解聘手续办理等。
提供社保公积金服务，如社保公积金购买、社保待遇申领、社保证明开具等。
提供薪酬管理服务，包括自动化智能算薪、批量快速发薪、员工端自助查询等。
提供政策咨询与指导，包括当地用工政策咨询、劳动纠纷指导、社保政策咨询等。
提供员工自助服务，如实时查询工资条和社保缴纳明细、人事证明线上自助开具等。
负责招聘工作，包括人事行政、文秘等相关工作。
与人力资源部门对接工作，完成人力模块相关报表整理等工作。
协助完成其他相关事务性工作和 做好上级交代的其他任务。
综上所述，劳务派遣公司的主要职责涵盖了员工招聘、培训、管理、薪酬福利、社会保险、劳动关系管理、政策咨询与指导等多个方面，旨在为企业提供全面的人力资源解决方案。
