病假工资的发放标准主要依据员工的工龄、连续休假的时长以及劳动合同或集体合同的约定。以下是具体的发放标准：
病假工资计算基数
若劳动合同或集体合同有明确约定，则按约定支付。
若无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。
病假工资计算系数
连续休假在6个月以内，根据工龄不同，发放比例不同：
连续工龄不满2年：60%
连续工龄满2年不满4年：70%
连续工龄满4年不满6年：80%
连续工龄满6年不满8年：90%
连续工龄满8年及以上：100%
最低工资标准
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
特殊情况
对于事业单位工作人员，病假工资发放标准有所不同，具体根据工作年限和病假时长确定。
请注意，这些规定可能因地区和时间的不同而有所变化，请以最新的当地劳动法规为准。
