拖欠工资时，可以准备以下材料来维护自己的权益：
劳动合同：
这是证明劳动关系存在的关键证据，合同中应包含工资标准、支付方式、支付时间等条款。
工资支付凭证：
包括工资条、银行流水记录等，这些可以直观反映工资的数额和支付情况。
考勤记录：
如打卡记录、考勤卡等，证明你的出勤情况，间接证明工作和应得工资。
社会保险缴纳记录：
用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，可以作为劳动关系存在的证据之一。
工作证或服务证：
能够证明身份的证件。
招工招聘记录：
如用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。
用人单位盖章的考勤记录：
进一步证明出勤和工资情况。
其他劳动者的证言：
证明工资拖欠的事实和金额。
个人所得税缴纳记录：
反映了工资收入情况，可以作为证据。
欠条：
如果用人单位出具了欠条，这是直接证明拖欠工资的证据。
工作胸卡、工作标记：
证明身份的证据，有助于确立劳动关系。
通信记录：
包括邮件、短信、微信、QQ等沟通记录，证明关于工资发放事宜的沟通。
视听材料：
如录音、视频等，可以作为辅助证据。
完成任务记录：
证明劳动者完成了工作任务，应得到相应的报酬。
法律援助申请材料：
如果经济困难，可以申请法律援助，需要提交身份证明材料、经济困难的证明以及与案件相关的材料。
投诉登记表：
投诉人应携带的投诉资料，包括投诉人的身份证明材料、拖欠工资的花名册等。
身份证明：
投诉人或举报人的身份证复印件。
工商登记信息：
公司的工商登记信息。
授权委托书：
如果受委托代为起诉，应提交原告的授权委托书。
其他相关证据：
如施工协议、施工合同等。
在准备这些材料时，请确保它们的真实性、合法性和关联性，以便在法律程序中被认可和采纳。同时，劳动者应妥善保存所有证据原件，并在必要时提供给法律援助或仲裁机构。
