教师寒暑假的工资计算通常遵循以下规则：
带薪休假：
根据《中华人民共和国教师法》，教师享有寒暑假带薪休假的权利。
工资发放：
在寒暑假期间，教师应获得正常工资，但通常基本工资会发放，而绩效工资、补贴等可能会有所减少。
加班工资：
如果教师在寒暑假期间被安排加班，根据《劳动法》的规定，应支付不低于工资的300%的加班工资。
补贴比例：
学校可能会根据自身情况给予教师一定比例的寒暑假补贴，补贴比例通常依据学校规定和教师的职称、工龄等因素确定。
工资标准：
教师工资标准根据教师的资格（如小学、初中、高中、大专、大学等）和地区的不同而有所差异。
福利待遇：
除了基本工资，教师还享有医疗、住房、退休等福利待遇。
具体的计算方法可能因地区和学校而异，建议参考当地教育局或学校的相关规定。
