裁员的经济补偿计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体计算方式如下：
基本计算标准
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工实际工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低标准计算。
补偿上限
如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他考虑因素
补偿金不包括社会保险福利费用、劳动保护费用以及未列入工资总额的各种劳动报酬等。
如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
代通知金
若公司未提前一个月通知员工解约，需要额外支付一个月的代通知金。
以上是裁员经济补偿的一般计算方法。需要注意的是，具体情况可能因地区、具体条款及案例而异，建议在实际操作中咨询专业法律人士或相关部门
