根据中国劳动法的相关规定，工龄通常是指劳动者在用人单位工作的时间，其计算方式如下：
连续计算法：
工龄按照劳动者在同一用人单位连续工作的时间计算。如果劳动者因非个人原因被错误处理，其受错误处理的时间可以与错误处理前的工作时间连续计算。
合并计算法：
适用于劳动者因非个人原因导致的工作中断，如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
工龄折算法：
对于从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，工龄可以进行折算。例如，井下矿工或固定在高温、低温工作场所工作的职工，每工作一年可以折算为更长的工龄。
法定工龄规定：
工作年限按周年计算后剩余的月数，超过六个月的按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。
无固定期限劳动合同：
连续工作满10年的劳动者，可以与用人单位订立无固定期限劳动合同。
工龄与福利：
工龄越长，劳动者可以享受的年休假以及工资可能会有所提高。
工龄计算依据：
工龄的计算以劳动者的档案记录为准，社保缴费年限也可以作为工龄计算的依据。
以上信息根据最新的劳动法规定和之前的修订进行了整理。
