维护员工合法权益的方法主要包括：
了解劳动法规
学习《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
与用人单位协商
主动与上级或人力资源部门沟通，寻求问题的合理解决。
工会维权
加入工会组织，利用工会的力量维护自己的权益。
劳动监察投诉
向劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。
申请劳动仲裁
不愿调解、调解不成或达成调解协议后未履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼
对仲裁结果不满意，可向人民法院提起劳动争议诉讼。
收集证据
注意保存与工作相关的所有证据，如工资条、加班记录、劳动合同等。
寻求法律援助
在必要时，可以请律师代理或寻求法律援助机构的帮助。
理性维权
保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段。
签订合同
依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
工伤保险和民事赔偿
了解并享有工伤保险和因工作受到伤害时的民事赔偿权利。
批评、检举、控告
对违反劳动法规的行为有权利进行批评、检举和控告。
以上方法可以帮助员工在遇到劳动纠纷时，通过合法途径维护自己的权益。
