标准工资通常包括以下组成部分：
基本工资：
这是员工在正常工作时间或劳动定额下应得的基本劳务报酬，是标准工资的核心部分。
岗位工资：
根据岗位的责任、复杂程度和技能要求确定的工资，与员工所在岗位的重要性直接相关。
技术津贴：
针对某些特殊技能或职位的额外补贴，如高级技术人员的津贴。
奖金：
包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，是对员工超额劳动的奖励。
津贴和补贴：
如夜班津贴、高温津贴、低温津贴、有害有害补贴、流动施工补贴等，是对员工在特定工作条件下的额外补偿。
加班工资：
在标准工作时间之外提供的劳动所获得的报酬。
特殊情况下支付的工资：
如一次性奖金、津贴、补贴等，这些通常是无确定支付周期的劳动报酬。
需要注意的是，标准工资不包括以下几类：
支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。
无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
此外，标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资、停工期间工资等的基数，同时也是计算职工退休费、退职生活费、提取奖金、发放加班工资、计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。
建议在实际应用中，企业应明确标准工资的具体构成，确保员工的工资报酬合法合规，并符合相关劳动法规的要求。
