员工在面对公司调岗时，可以采取以下步骤和策略来合法拒绝调岗：
了解调岗原因
询问并明确调岗的具体原因和目的。
评估自身情况
比较当前岗位与调岗后职位的特点和优势。
明确拒绝理由
如果调岗对员工明显不利，或没有与员工协商而单方调整，员工可以拒绝。
考虑调岗是否违背个人职业发展计划，或薪酬待遇是否匹配。
选择沟通方式
根据具体情况选择最合适的沟通方式，如当面沟通、电话沟通或书面回复。
表达立场和理由
在沟通中明确表达拒绝调岗的立场，并详细说明拒绝的理由。
保持冷静和理性
在沟通过程中保持冷静，避免情绪化，并尊重公司和上级的意见。
寻求内部支持
如果员工认为自己的立场合理且无法与公司达成共识，可以寻求内部支持，如与上级领导或人力资源部门沟通。
保留证据和记录
在沟通过程中保留相关证据，如邮件、短信或通话记录，以备不时之需。
考虑法律途径
如果调岗不合理或涉及违法行为，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求职业发展建议
公司应提供职业发展建议，帮助员工找到更适合他们的角色或机会。
请记住，调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。如果员工未同意，用人单位单方面调岗可能违法
