企业去学校招人的方法主要包括以下步骤：
确定招聘需求
明确需要招聘的职位、数量以及对应的岗位要求。
制定招聘计划
根据需求分析的结果，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、宣传方式等。
宣传与筛选
通过校园宣讲会、招聘网站、校园招聘平台等渠道进行宣传，吸引更多的毕业生关注。
对申请者的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
面试与评估
通过电话面试、视频面试或现场面试等方式与候选人进行沟通。
在面试过程中，采用行为面试、案例面试等方式，全面了解候选人的能力和潜力。
通过面试评估表或评分系统，对候选人进行评估，为最终录用提供参考。
录用与入职
经过面试评估后，企业将确定录用候选人，并与其签订劳动合同。
在录用过程中，需要了解候选人的实习经历、专业背景等，并提供必要的培训和指导，确保候选人顺利入职。
