工资仲裁的流程通常包括以下几个步骤：
提交仲裁申请
准备必要的材料，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等。
填写仲裁申请书，并提交给当地劳动争议仲裁委员会。
受理与立案
仲裁委员会在收到申请后进行审查，通常在五个工作日内决定是否受理。
受理后，仲裁委员会将通知双方当事人，并安排调解或开庭审理。
参加仲裁庭审
按照仲裁委员会通知的时间和地点，参加庭审。
在庭审中陈述事实、提供证据，并对对方的证据进行质证。
等待裁决
仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
裁决书自作出之日起具有法律效力。
请确保在劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请，以便仲裁委员会受理。如果对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，通常不收取费用。在整个过程中，保持与仲裁委员会的沟通，并按照其指引准备和提交必要的文件是非常重要的。
