公司给员工交社保的流程如下：
了解社保政策及规定
公司需要详细了解国家及地方的社会保险政策、法规及规定，包括社保的缴费比例、缴费基数、缴费时间等，以确保按照规定正确缴纳社保。
新员工入职手续
为新员工办理社保开户手续，包括填写社保开户申请表、提供员工的身份证明、照片等相关资料，并向当地社保部门申请建立社保账户。
确定社保缴费基数和比例
根据员工的工资收入情况，确定其社保缴费基数，通常是员工工资收入的一定比例。不同地区和不同险种的缴费比例可能有所不同，公司需按照当地社保部门的规定确定缴费比例。
缴纳社保费用
确定缴费基数和比例后，公司需按时为员工缴纳社保费用，通常通过银行转账方式将费用缴纳到当地社保部门的指定账户，有些地区也支持网上缴纳。
定期核对社保缴纳记录
公司需要定期核对员工的社保缴纳记录，包括缴费基数、缴费比例、缴费时间等，确保没有漏缴、错缴等情况。
处理员工离职及社保停缴
员工离职时，公司需要及时为其办理社保停缴手续，包括向当地社保部门申请停缴该员工的社保费用，并确保手续及时办理。
其他相关手续
新公司注册后，需要到社保局开设社保账户，并将员工添加到账户中，同时确保每月为员工申报正确的社保缴费基数。
公司还需与开户行签订代缴协议，以便每月从公司账户直接扣除社保费用。
注意事项
公司应当在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险费，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。
公司为员工缴纳社保时，必须包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
通过以上步骤，公司可以确保按照法律法规为员工正确缴纳社保，保障员工的权益。
