小产假的工资计算主要依据是否参加生育保险以及女职工产假前的工资标准。以下是具体的计算方式：
参加生育保险的情况
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴的计算方法通常是用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以规定的假期天数。
未参加生育保险的情况
产假工资按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
产假工资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，不包括业绩提成和加班费。
产假期间工资与生育津贴的关系
如果生育津贴高于产假工资，女职工应领取生育津贴，用人单位不再支付工资差额。
如果生育津贴低于产假工资，女职工应先领取产假工资，用人单位需补足差额部分。
小产假的假期天数
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
建议
用人单位应确保女职工在产假期间按时足额发放工资或生育津贴，避免因未参加生育保险而产生不必要的法律风险。
女职工在产假期间应了解自己的权益，包括生育津贴和产假工资的计算方法，以便维护自身合法权益。
