试用期转正工资的计算通常遵循以下原则：
按劳分配原则：
试用期员工转正后的工资应与相同岗位正式员工的工资相同。
不低于最低工资标准：
转正工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
考虑工作表现和技能水平：
如果员工在试用期内表现出色，具备较高技能水平，转正工资可以适当提高。
试用期与转正工资综合计算：
转正当月的工资通常是试用期薪资和转正薪资按比例折算后相加得出。
日工资和小时工资折算：
根据《劳动法》规定，法定节假日应支付工资，日工资和小时工资的计算不剔除法定节假日。
试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%：
确保劳动者在试用期内的基本收入不低于正式工资的80%。
具体的计算方式可能因公司政策和当地法规而异，请以所在公司的具体规定为准。
