旷工扣工资通常遵循以下原则：
旷工定义 ：员工在没有合理理由的情况下，未经批准或未告知雇主而缺勤。旷工分类：
通常分为事假旷工、病假旷工和无故旷工等。
扣工资方式
旷工工资通常按照旷工天数乘以旷工员工的日工资来计算。
旷工当天无工资，不得有额外罚款。
已上班的工资不得被扣押。
赔偿要求
无故旷工导致公司损失，可要求赔偿。
如果旷工天数达到一定标准，用人单位可解除劳动合同。
法律规定
根据《工资支付暂行规定》，用人单位因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
争议处理
对于企业是否有对职工罚款权，实践中存在争议。一些观点认为，企业不能对职工进行罚款，只能扣当天工资。
请注意，具体的扣工资标准和方法应依据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来确定。
