工伤后辞职的最佳时间并没有一个固定的标准，它 取决于多个因素，包括工伤认定情况、停工留薪期以及个人职业规划等。以下是一些具体的建议：
工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后
从法律层面看，在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后辞职较为合适。这样可以确保您获得应有的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
停工留薪期结束后
发生工伤后，在停工留薪期结束时辞职好一点。停工留薪期是员工因工作遭受事故伤害后需要暂停工作接受工伤医疗的期限，在此期间员工可以享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据员工的伤情和治疗情况而定。
个人职业规划和就业机会
如果工伤伤情较轻，恢复较好，不影响后续工作，您可以根据自身职业规划和就业机会，适时选择辞职。但需注意，辞职应提前书面通知用人单位，试用期内提前3日，正式员工提前30日。
综合考量
工伤辞职的最佳时间应在确保获得充分工伤赔偿的前提下，结合个人情况和职业规划来定。如果伤情严重或需要较长时间治疗，建议在停工留薪期结束后再考虑辞职。
建议
确保工伤待遇落实到位：在辞职前，确保您的工伤待遇已经基本确定或落实到位，以避免后续纠纷。
提前通知用人单位：无论何种原因辞职，都应提前书面通知用人单位，并按照劳动合同及《工伤保险条例》的规定履行相关程序。
咨询专业意见：在做出决定前，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，工伤后辞职的最佳时间并没有一个绝对的标准，需要根据具体情况综合考量。
