用人单位在解除劳动合同时，根据不同的原因和情况，需要向劳动者支付相应的经济补偿或赔偿金。以下是主要的赔偿情形和计算标准：
协商一致解除
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算。
若工作年限不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除
若因劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
经济补偿金按上述标准支付。
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
用人单位无需支付经济补偿金的情况
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正。
劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘用人单位处于困难时，使劳动合同无效，但已生效。
劳动者被依法追究刑事责任。
特殊情形下的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位无故辞退，即违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
以上信息根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定整理得出。需要注意的是，具体情况可能因地区、具体案件而异，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构获取准确信息
