请假扣工资的计算方法通常遵循以下规则：
事假 ：事假期间不计入出勤，通常不支付工资。计算方式为：月基本工资 / 21.75天 × 请假天数
病假：
病假工资通常为正常日薪的一定比例，如70%，但不得低于当地最低工资标准的80%。计算方式为：
（月基本工资 / 21.75天） × 病假天数 × 病假工资比例
有薪假期
（如婚假、产假、陪产假、丧假、年假）：员工在这些假期内可以带薪休假，用人单位不得扣工资。
加班和特殊假期
加班费：根据劳动法规定，加班应支付不低于工资的150%。
休息日和法定休假日工作：应支付不低于工资的200%或300%。
请注意，具体的扣款比例和计算方法可能因公司政策和当地劳动法规定而有所不同。员工在请假前应详细了解公司的相关规定。
