根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，厂房搬迁时员工的工资补偿遵循以下标准：
经济补偿
员工每工作满一年，应支付一个月工资作为经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿上限
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
补偿年限最高不超过十二年。
特殊情况
如果搬迁地址在劳动合同约定的工作地点范围内，员工不去，则无需支付经济补偿金。
如果搬迁地址超出劳动合同约定的工作地点，员工不去，则需要支付经济补偿金。
其他考虑
公司搬迁后，如果采取了如工作班车、交通补贴、缩短工作时间等措施以确保原劳动合同的继续履行，一般不需支付补偿金。
如果员工主动辞职，公司也无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
以上信息基于最新的法律条款，具体案例可能还需结合实际情况和当地具体规定进行分析。
