上班时间打牌偷懒是一种违反职场纪律的行为，用人单位可以根据内部规章制度进行处理。以下是处理此类行为的几种常见方式：
批评教育：
对于偶尔的违规行为，建议首先通过批评教育的方式让员工认识到错误。
经济处罚：
如果违规行为频繁，用人单位可以根据劳动合同的约定，对员工进行经济处罚，如扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
解除劳动合同：
如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
其他法律责任：
在某些情况下，如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。
用人单位在处理此类问题时，应确保遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利和义务。
