在工厂受伤后，根据受伤程度和是否参加了工伤保险，赔偿方式有所不同。以下是主要的赔偿步骤和标准：
工伤认定
如果工厂为员工缴纳了工伤保险，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定。
如果单位未在规定时间内申请，员工或亲属可以在一年内直接申请工伤认定。
工伤保险赔偿
认定工伤后，根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
商业保险赔偿
如果工厂为员工投保了商业险，员工在获得商业保险赔偿后，仍可以向工厂主张工伤医疗保险。
人身损害赔偿
如果工厂不具备用工主体资格，属于劳务关系，员工不能享受工伤保险待遇，但可以通过法院提起人身损害赔偿诉讼。
赔偿标准
赔偿标准依据伤残等级、工资水平等因素确定，具体金额需根据材料详细计算。
赔偿程序
赔偿程序可能包括劳动仲裁和民事诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。
注意事项
停工留薪期工资应保持原待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴根据伤残等级和本人工资的一定比例支付，如果实际金额低于最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
请根据具体情况选择合适的赔偿途径，并咨询专业律师或相关部门获取更详细的指导和帮助
