离职时是否会扣钱，以及扣多少钱，主要 取决于具体情况，包括员工的离职原因、是否提前通知、是否给用人单位造成了经济损失等。以下是相关法律规定及可能的情况：
正常离职
如果员工按照《中华人民共和国劳动法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
擅自离职
如果员工未提前通知或未履行其他离职手续而擅自离职，用人单位仍应支付其应得的工资，但可以根据实际情况扣除不超过20%的工资作为补偿。
经济损失
如果员工的擅自离职给用人单位造成了实际的经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
特殊情况
对于走小时工或者拿管理费的员工，正常离职一般也不会扣款，但部分劳务可能会找各种理由进行扣款，例如急辞扣款、合同期不满扣款等。这些情况通常需要事先在合同中明确约定。
建议
提前通知：为了避免可能的扣款，建议员工在离职前尽量提前通知用人单位，并按照劳动合同和相关法律规定办理离职手续。
合同条款：仔细审查劳动合同中关于离职扣费的条款，确保自己的权益不受侵害。
协商解决：如果对离职扣费有疑问或争议，建议与用人单位进行充分沟通，必要时可寻求法律帮助。
希望以上信息对你有所帮助。
