关于员工旷工的扣款方式，可以总结如下：
旷工扣款比例
旷工0.5个工作日，扣除当日日薪。
旷工1个工作日，扣除当月月薪的20%。
旷工1.5-2个工作日，扣除当月月薪的40%。
旷工2.5-3个工作日，扣除当月月薪的60%和当年度奖金总额的20%。
旷工3个工作日以上，扣除当月月薪的100%和当年度奖金总额的40%。
连续旷工或累计旷工的处罚
连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日（含），作严重违纪处理，除扣除当月月薪及当年度奖金总额外，公司将与其即时解除劳动合同，且不给予任何经济补偿，不负责其一切善后事宜。
其他相关法律规定
旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，即旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等，这种做法是违法的。
旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
公司内部的规章制度中，如果经过合法程序制定，可以规定员工旷工需要扣工资，但这需要符合相关法律法规的规定。
建议
公司在处理员工旷工扣款时，应严格按照内部管理制度执行，并且确保所有扣款措施合法合规。同时，公司应通过民主程序制定规章制度，并确保这些制度经过公示和员工签名确认，以增加其法律效力。此外，公司在处理旷工行为时，应综合考虑员工的违纪严重程度，并采取适当的处罚措施，如警告、记过、解除劳动合同等，以维护公司的正常运营秩序和员工管理纪律。
