工资工龄的计算方法通常有以下几种：
连续计算法
工龄以职工参加工作之日起计算，直到职工退休或死亡为止。不论职工在哪个单位工作，只要其间没有中断，其工作年限可连续计算。
合并计算法
对于因各种原因中断过工作后又重新参加工作的人员，其工作年限可以合并计算。例如，某职工在不同单位工作过，期间有中断，后来又在另一个单位继续工作，那么其总的工作年限就是各个单位工作年限的累加。
折算法
有些企业会根据职工的工作年限和工资水平，采用一定的计算方法来确定工龄工资。例如，每年给一定金额的工龄工资，工作年限越长，工龄工资就越高。
特殊规定
某些特定行业或企业可能会有特殊的工龄计算规定。例如，教师教龄的计算方法会有所不同，根据教龄的长短，会有不同的津贴标准。另外，对于在国家机关、事业单位工作的职工，在校学习期间（如脱产或半脱产学习）也可以计算为连续工龄。
综上所述，工资工龄的计算方法因企业或行业的不同而有所差异，通常需要参照企业的具体政策和相关法规来进行计算。如果有特殊行业或职业的工龄计算规定，也应遵循这些规定。
