加班工资的计算方法主要依据《劳动法》及相关法律法规，具体计算规则如下：
确定加班费基数
加班费基数通常是劳动者正常工作时间的日或小时工资。
在广东省，加班费基数是通过将正常工作时间下的月工资除以20.83天来得出。
在其他地区，通常采用月工资除以21.75天的方式计算日工资。
某些情况下，加班费基数可能包括基本工资、奖金、津贴等在内的全部收入。
工作日加班
员工在标准工作时间之外延长工作时，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班
对于周末或其他非工作日安排的工作，若不能给予补休，则需按劳动者日或小时工资标准的200%支付加班费。
法定节假日加班
法定节假日期间工作被视为特殊情况，此时应当按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付加班费。
示例计算
假设某员工的月工资为6000元，工作日加班1小时，休息日加班1天，法定节假日加班1天：
工作日加班工资
日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
加班工资 = 275.86元 × 150% = 413.79元
休息日加班工资
加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 200% = 551.72元
法定节假日加班工资
加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% = 827.59元
总加班工资 = 413.79元 + 551.72元 + 827.59元 = 1793.10元
注意事项
劳动合同中若有明确约定加班费计算基数，则按约定执行。
若劳动合同没有约定或约定不明，则按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。
各地的具体规定可能存在差异，建议在实际操作中参照当地的相关法律法规。
希望以上信息对你有所帮助。
