单位买断工龄的计算方法通常如下：
计算依据：
买断工龄的计算主要依据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
工资标准：
经济补偿金的工资计算标准是指员工解除劳动合同前12个月的平均工资。如果员工的月平均工资低于企业平均工资，则按企业月平均工资的标准支付。
特殊情况：
对于月工资高于当地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
连续工龄：
工龄买断时，员工的连续工龄应连续计算，包括调动或安排工作前后的时间。即使员工因非本人原因间断工作，间断时间也应扣除，前后工作时间合并计算。
补偿金支付：
除了经济补偿金外，如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿，还需按补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
重新计算工龄：
买断工龄后，员工在新的接受单位的工龄需要重新计算。之前买断的工龄并不计入新单位的工龄，补偿也是按照第一次买断之后的工龄进行。
协商与批准：
买断工龄的计算方法和补偿数额需要企业与员工双方协商确定，并报有关部门批准。
综上所述，单位买断工龄的计算是一个复杂的过程，涉及多个因素和规定。在实际操作中，建议企业与员工充分沟通，确保计算准确、合理，并符合相关法律法规的要求。
