裁员补偿工资的计算通常遵循以下规则：
经济补偿
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
代通知金 （如有）：
如果公司未提前通知，需要支付一个月工资作为代通知金。
月工资计算
通常以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数。
如果月工资高于当地社会平均工资的三倍，则按照三倍计算。
上限限制
经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的计算上限为当地社会平均工资的三倍。
特殊情况
试用期员工、孕期或哺乳期员工等特殊群体可能有额外的保护措施。
劳务派遣员工由劳务派遣公司负责赔偿。
请根据您的具体情况，使用上述规则计算您应得的裁员补偿工资。
