年休假通常在 每年的1月1日开始更新。具体规定如下：
第一年除外 ：第一年的年休假从劳动者入职时间满一年开始计算。
累计工作年限
已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排，可以跨1个年度安排。年休假不存在过期的说法，只要是当年度之内，都可以休年假。
建议：
用人单位应在每年的1月1日根据员工的新工作年限重新计算年休假天数，并及时通知员工。
员工在享受年休假时，应注意单位的相关规定，合理安排休假时间。
