主动辞职想要拿到赔偿金，需要符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的特定情形。以下是一些可能适用的情况和步骤：
用人单位违法解除劳动合同
如果用人单位在没有合法理由的情况下解除你的劳动合同，你可以根据《劳动合同法》第46条和第48条要求支付经济补偿金。补偿标准通常是根据你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
如果你因用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件而辞职，根据《劳动合同法》第38条，你可以解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬
若用人单位未按时支付工资或未足额支付工资，你可以依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由等手段强迫劳动
在遭受上述情况下，你应立即解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第38条和第46条要求支付经济补偿金。
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职
这是上述第3点的一个具体情形，同样可以根据《劳动合同法》第38条和第46条要求经济补偿。
