不交社保存在多种风险，以下是一些建议来规避这些风险：
与员工沟通
了解员工不交社保的具体原因，如果是由于个人误解或信息不足，可以向员工解释社保的重要性和必要性，以及不交社保可能带来的后果，鼓励员工按时缴纳社保。
依法处理
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和员工都有缴纳社保的法定义务。如果员工不交社保，用人单位可以依法采取相应的处理措施，如警告、罚款等。
要求补缴
对于因疏忽或忘记而未缴纳社保的员工，可以要求其及时补缴欠缴的社保费用，以确保员工的社保待遇不受影响，同时履行用人单位的法定责任。
解除劳动合同
在员工长期不交社保或拒绝按时缴纳社保的情况下，用人单位可以根据实际情况依法解除劳动合同，并按照相关规定处理相关事宜。
加强宣传教育
通过加强对社保政策的宣传教育，提高员工对社保的认识和重视程度，从而减少员工不交社保的情况发生。
完善规章制度
在劳动合同或员工手册中明确社保缴纳的相关规定，将员工不同意缴纳社保作为不符合录用条件之一，以规避可能的法律风险。
